Lean Management Amélioration continue, automatisation, rythmiques de communication, transfert de site.
Nous sommes aux côtés des dirigeants, chefs de projets, managers d’équipe. Notre mission ? Vous aider à transformer votre vision stratégique et vos plans d’actions en réalité opérationnelle efficiente et engageante pour vos équipes.
Vous bâtissez vos stratégies et projets ; nous favorisons leur déploiement en activant 3 leviers complémentaires :
Ce qui nous anime : donner du sens au travail de chaque salarié, donner du sens aux projets auxquels il contribue, donner du sens et de la vie aux stratégies d’entreprise : des leviers puissants d’engagement, de fidélisation de vos équipes et de performance pour votre entreprise !
Une équipe qui gagne c’est une équipe dans laquelle chacun sait ce qu’il a à faire, pour atteindre une destination claire, avec plaisir !
En savoir plus :
Notre collaboration, débutée il y a plus de 10 ans, s’appuie sur nos expertises complémentaires dans le domaine de la gestion de projet et de la communication, domaine dans lequel nous cumulons plus de 30 ans d’expérience.
A vos côtés, nous activons vos stratégies d’entreprise.
LUI, C’EST
BRUNO BARLET
Directeur associé
IL CONSEILLE
IL ANIME
IL ANALYSE
IL COORDONNE
Signes distinctifs :
Une envie furieuse de
rassembler et fédérer
Talents de modérateur
Amateur de football
ELLE, C’EST
AMÉLIE POUGHON
Directrice associée
ELLE IMAGINE
ELLE ÉCRIT
ELLE PLANIFIE
ELLE PRODUIT VOS MÉDIAS
Signes distinctifs :
Créativité débordante
Sens de la rigueur appuyé
Buveuse invétérée de tisanes
Bruno BARLET
Directeur associé
Il conseille, anime, analyse et coordonne.
Signes distinctifs :
Une envie furieuse de fédérer
Talent de modérateur
Amateur de football
Amélie POUGHON
Directrice associée
Elle imagine, écrit, planifie et produit vos médias.
Signes distinctifs :
Créativité débordante
Sens de la rigueur appuyé
Buveuse invétérée de tisanes
STRATÉGIE
Embarquer vos équipes dans votre projet !
INFORMATION
Rendre l’information interne décomplexée et accessible pour les salariés !
COOPÉRATION
Développer le “bien travailler ensemble” !
SENSIBILISATION
Susciter l’intérêt des équipes sur des sujets incontournables !
FORMATION
Rendre les managers acteurs du changement !
Notre offre de formation :
ÉCOUTE
Objectiver le climat social et les attentes des salariés
Dispositif d’écoute des salariés / évaluation climat social
Pour nous, la clé de l’accompagnement du changement, c’est le sens. Donner du sens à votre stratégie et à vos projets : c’est une base solide pour favoriser l’engagement de vos équipes.
Tout ce que l’on fait est guidé par un maximum de bon sens : écouter vos équipes pour comprendre leurs situations, pour adapter de façon pertinente notre stratégie d’accompagnement au changement. Cela veut dire aussi respecter les étapes en avançant pas à pas avec les équipes dans leur courbe du changement.
Les organisations aiment produire des choses complexes. Nous aurons à coeur de rendre simples vos projets et stratégies, pour qu’elles soient comprises et accessibles à tous. Nous décodons et trouvons les supports de communication les plus adaptés pour faire passer les bons messages.
Lean Management Amélioration continue, automatisation, rythmiques de communication, transfert de site.
Changement d’ERP, changement CRM, migration Office 365, changement ou mise en place d’intranet, cybersécurité.
Politique salariale, négociations annuelles, QVT, intégration, GPEC, formation, télétravail, digitalisation, marque employeur,dégradation climat social, gestion des talents, management des connaissances.
Plan de prévention des risques, campagnes de prévention santé.
Changement de gouvernance, nouvelle organisation, positionnement des services support, circuits de décision et de responsabilités.
Certification ISO et ancrage système qualité.
Renforcement de la culture client (qualité produits et services).
Lancements produits, nouveau domaine d’activité, programme d’excellence commerciale.
Communication managériale, prise de décision et droit à l’erreur, développement culture financière, processus budgétaire.
Nouvelle feuille de route stratégique, mise en place d’un portefeuille de projets.
Initiatives solidaires, plan de sobriété énergétique.
Nouvelle plateforme de marque et portefeuille produits.
BREF, LA LISTE EST LONGUE : ON S’ADAPTE A TOUS VOS PROJETS, QUELS QU’ILS SOIENT.